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三明出台新规定!这些机关事业单位人员不能评为优秀

近日,市委组织部、市人力资源和社会保障局就2017年度机关事业单位工作人员考核工作进行部署安排,出台了考核工作新的规定和要求。

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一是考核内容新增绩效考评项目。

凡列入效能建设考评的机关,应根据本单位职能和职责任务要求,将年度绩效考评项目内容纳入公务员年度考核(平时考核),作为衡量评价公务员工作业绩的重要依据。

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二是考核优秀比例有新规定。

机关获得年度效能建设绩效考评优秀的,比照《福建省公务员考核办法(试行)》第十二条,公务员年度考核优秀等次人数可控制在该单位实际参加考核总人数20%以内。

机关获得年度效能建设绩效考评优秀,但在使用绩效考评优秀结果的年度该单位工作人员受到相关处分,即若受处分对象为单位主要负责人的,该单位公务员年度考核优秀等次比例按12%执行;若受处分对象不是单位主要负责人的,该单位年度考核优秀等次比例按15%执行。

另外“五比五晒”项目竞赛活动年终考评获得前八名的市直部门,增加干部年度考核优秀名额1-2名。

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三是考核等次确定有新要求。

年度考核拟确定为优秀等次的人选需征求市纪委派驻(出)机构的意见,并经市中级人民法院协审无异议后,方能确定为优秀等次。对未在限定期限内还清欠款、签订分期还款协议或重新办理转续贷手续的公职人员,当年度考核只能确定为基本称职(基本合格)或以下等次;在职公务员或事业单位工作人员被确定为失信被执行人的,年度考核不得确定为优秀等次。