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打好纠正“四风”持久战 推动作风建设常态化

形成优良作风不可能一劳永逸,克服不良作风也不可能一蹴而就。12月11日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日作出重要指示强调,纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上。

自党的十八大以来,全党上下驰而不息抓作风建设,取得了重大成效,各级纪委抓住元旦、春节、五一、中秋、国庆等重要节点,狠刹公款送节礼、公款吃喝、公款旅游和铺张浪费等不正之风,让全社会感到了变化、看到了希望,赢得了广大干部群众高度支持和拥护。但形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在,如:一些领导干部说的比唱的好听,务虚不务实,虚多实少,甚至弄虚作假;一些单位外出调研搞“走秀”,形式大于内容,只图“看”不求“探”;一些单位“门好进、脸好看”,就是“事难办”,小鬼难缠,“管卡压”变成了“推绕拖”;一些地方在项目建设方面,“不怕群众不满意,就怕领导不注意”,脱离实际,浮夸政绩;一些地方会议多如牛毛,层层重复,“走马观花”导致干部应付多于落实等。10种表现分别从不同层面,集中凸显了作风沉疴的顽固性和反复性,也警示全党,纠正“四风”切不可有喘口气、歇歇脚的想法,必须以永远在路上的坚韧锲而不舍抓下去、抓到底。

解决“四风”问题要用制度作保障。没有规矩,不成方圆。解决“四风”问题,改进干部作风,要建立健全各方面规章制度,并作为一种长效机制常抓不懈,形成常态化、长效化,从体制机制上堵塞“四风”滋生的漏洞。实现党员干部作风建设常态化,就是始终高度重视、常抓不懈,使作风建设成为一种经常的、平常的、正常的状态,成为一个持续的过程。党员干部作风建设实现常态化长效化必须依靠制度,只有加强制度建设,才能实现作风建设常态化。要建立健全改进作风常态化制度,特别要建立健全促进党员、干部坚持为民务实清廉的长效机制。另外,制度的制定一定要细化要具体,要以直观的方式向广大的党员、干部明确的指明作风改善的方向,确定作风改善的具体执行方式,以便更好的统一执行。
  作风建设要持久抓。习惯养成在日常,形成优良的作风不可能一劳永逸,克服不良的作风也不可能一蹴而就,只有像钉钉子一样,一锤接一锤敲,常抓不懈,持之以恒,才能真正形成“不敢腐、不想腐”的氛围,让每一位党员干部形成正风肃纪的鲜明态度和坚定决心。
  作风建设要深入抓。“华而不实,怨之所聚也”。一些部门、单位的作风建设长期以来只停留在表面,“四风问题”纠正效果貌似良好,实则更加助长了“形式主义”。比如,群众到一些单位办事时,门好进了、脸好看了,但事更难办了。看似新表现,实则老问题,这提醒我们,作风建设要出实招、动真格,一步一个脚印,把铁的纪律渗透到方方面面,让群众监督的目光无处不在。

纠正“四风”是攻坚战。这就要求各级纪检监察机关要进一步加大监督执纪问责和通报曝光力度,对违反中央八项规定精神、顶风违纪的,一律零容忍、严惩戒,既要查处本人,又要追究相关领导责任,决不允许“上有政策、下有对策”的现象“回潮”,决不允许有令不行、有禁不止的行为“现身”,决不允许在贯彻执行纪律规定上打折扣、做选择、搞变通的苗头“隐身”。

常态化意味着作风建设不是一阵风,而是持久战。只要我们以“咬定青山不放松”的决心和踏石留印、抓铁有痕的劲头改作风,以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律狠抓落实,就能彻底杜绝一阵风,赢得人民群众信任。


(作者:张肇瑞)