单位聘任职员、专业技术人员这样的事早就不是新生事物，但是，在素有“金饭碗”之称的公务员队伍中推行聘任制，还是没听说过。这次温州市试行聘任制用人制度改革的举措，引起了不小的反响。公务员也实行聘任制，那么，今后的“金饭碗”还是“金饭碗”吗？

    过去招考公务员，一般是更多地注意到公平性上，而比较少顾及到报考人所学专业与所报考职位专业是否相符，那么，就势必造成一些专业性强或偏门岗位所招的人用非所学、学非所用，所以，在一些专业性强、技术要求高、需要通过特别设置的职位上，尝试聘任公务员，是一个比较好的解决办法。

    当然，公务员聘任制对报聘人员也是一种考验，因为一旦聘任了，并不像以往人们概念中的“金饭碗”公务员一样，而是有期限的，任期满后，还必须根据考核成绩决定是否续聘，这一点，与现时各企事业单位聘任制是一样的。换句话说，也就是在聘期间才能享受公务员待遇。

    无论如何，聘任制作为公务员任用的一种新形式，打破了过去单一的公务员招考形式，拓宽了选人渠道，对优化公务员队伍结构，让人才真正“流动”起来，必将起到促进作用，从这一点上说，这样的做法还是值得效仿的。