民工不急老板急，至少反映了两个方面的问题。

    一是在物价较大幅度上涨的今天，“平均起薪点达到1160元”是否已经接近符合民工对工薪的要求愿望？大家知道，在内地欠发达省份，甚至是西部地区，有点技术的，其工资也都在1500元以上了，就是为泥瓦工打下手的小工，月收入也有千把元。而广州是相对高消费的地方，那么，如果在自己的家乡里一个月能赚千把元，又何必背井离乡那么辛苦去赚你1160元？所以，应该客观地说，这个起薪点还是低了。

    二是老板在招收工人时，是否已经考虑到为民工买保险？从报道的消息来看，“整个薪水结构包括了保底工资、超额工资、全勤奖，还有‘旅游’福利。”那么，也就是说，尽管招工企业很浪漫地将“旅游福利”作为招工的“诱饵”，以期增加自己企业的吸引力，但并没有将与民工切身利益密切相关的养老保险、医疗保险等因素考虑在内，这就难怪招不到人，也留不住人。

    招聘会上民工不急老板急，说明农民工进城就业已从过去的找不到工转入到自主选择阶段，经过企业就业锻炼、各地劳动部门组织的培训，农民工的素质有了很大程度的提高，能够较大程度地适应各种工种的操作，水涨船高，“纺织制鞋企业因为平均薪酬低，缺工状况最为严重”的现象存在也就不足为奇了。

    记得去年这个时候，广州也发生了因“民工荒”而“老板慌”，今年仍然是“企业招工难，劳动者找工易”。这样看来，如果不痛下决心从根本上解决“民工荒”背后的实际问题，2009年春，广州还会闹民工荒！